夏青鱼摇头：“没，就等你来呢。方向我是了解了，不过可能还不能传达得很清晰。况且现在的情况你也知道，公司的这些人你还得把把关，看能不能用，然后确定还要招些什么人。”
目前青鱼网络研发部门一共10人，其中3名策划，5名程序，2名美术，按照原本夏青鱼开发端游的构想，这个规模自然是不够的，不过如果按照页游开发的角度，单纯从人数上来讲却是已经足够了。
叶沉溪当然需要了解这些人到底能够胜任什么样的工作，方向思路上的东西叶沉溪可以自己搞定，但一个项目中有大量没什么技术含量的纯工作量型的内容，这是需要大量人力成本去堆积的，一个经验丰富的员工至少可以当两三个新手。
“如果不能胜任怎么办？”叶沉溪问得很尖锐。
夏青鱼也已经想过这个问题了“公司的合同是有三个月试用期的，先看看能否在试用期内有所提升吧，或许有些潜力或者毅力呢。”
这一点叶沉溪的想法倒和夏青鱼一致，对于新人来讲，他更看重态度并非能力。能力是可以培养的，经验是可以积累的，但需要对方有足够端正的态度，否则就是浪费公司和团队的成本，尤其是青鱼网络这样的规模，经不起折腾。
夏青鱼突然有些赧然道：“呃……之前没想过你会来我们公司，所以装修的时候没有预留项目总监的办公室……”在夏青鱼原本的设想当中公司里是没有制作人或者产品总监这种title的——她自己就是。
叶沉溪有些意外：“你这就多心了，我当然得跟团队坐一起的，否则怎么把控项目。”
夏青鱼眼波流转，叶沉溪说的也是实话，点了点头：“待会儿下午先开个会。”
“好。”叶沉溪又刨了口饭。
喜欢游戏开发指南请大家收藏：(m.bqg33.org)游戏开发指南笔趣阁更新速度全网最快。